XCLW3981 浅谈民营企业的人才流失现状及对策分析 (字数：10985)目录摘要I引言1一、民营企业人才流失现状分析2（一）民营企业发展现状2（二）民营企业人才流失现状2二、民营企业人才流失的原因分析4（一）对人力管理认识不足，人力资源管理水平不高。4（二）人力资源制度不完善，招聘人员不科学，导致人员结构不合理4（三..
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XCLW3981 浅谈民营企业的人才流失现状及对策分析 (字数：10985) 目录 摘要 I 引言 1 一、 民营企业人才流失现状分析 2 （一）民营企业发展现状 2 （二） 民营企业人才流失现状 2 二、民营企业人才流失的原因分析 4 （一）对人力管理认识不足，人力资源管理水平不高。 4 （二）人力资源制度不完善，招聘人员不科学，导致人员结构不合理 4 （三）公司对员工的职业规划不足，无法引起员工的共鸣 5 （四）激励机制的不完善 5 （五）对培训的不重视，只注重表面 6 （六）企业文化建设不足，导致员工向心力不够。 7 三、民营企业人才流失的对策分析 8 （一）完善人力资源管理制度，建立吸引人才机制，科学选聘人才 8 （二）建立合理的人力资源结构，合理分配各部人员 8 （三）加强员工培训，引导员工科学合理的设计职业规划和发展方向 9 （四）合理设置对员工的有效激励，实行差别化激励，以物质和精神相结合 9 （五）加强人力资源管理认识，提高人力资源管理观念 10 （六）营造良好的企业文化氛围 10 四、 结合案例，分析对策的有效性 12 五、 结束语 14 参考文献 15 致谢 17
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