人本集团校园招聘有效性影响因子分析

目录

一、校园招聘概述 1

(一)校园招聘介绍 1

(二)校园招聘的流程 1

(三)企业校园招聘的意义 1

二、实证研究 2

(一)人本集团校园招聘简介 2

(二)研究假设 3

(三)研究对象 3

(四)问卷设计及指标来源 4

(五)数据分析 5

三、研究结论与建议 9

(一)研究结论 9

(二)研究建议 11

参考文献 12

附录 14

人本集团校园招聘有效性影响因子分析

摘要：市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。每年的高等院校应届文档生是社会劳动力的重要来源，这些初次踏上社会的“学生军”不但富有朝气和拼搏精神，绝大多数还很敬业。尤其是随着校园招聘的广泛运用，越来越多的名企也将校园招聘纳入了自己的招聘计划或者宣传计划之中。企业如果能够利用好校园招聘，将会给自己带来全新的发展空间。

然而，不少企业校园招聘有效性低下，浪费了大量的人力、物力、财力，住了很少的合适人才，这严重制约了企业的长远发展。因此，如何通过校园最有效获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成企业招聘人员最关心的问题。

关键字：招聘；校园招聘；校园招聘有效性