川化建八公司2009年校园招聘调查报告

范文编号:RL127  范文字数:11954,页数:26

化建八公司2009年校园招聘调查报告

论 文 摘 要

 有效的人力资源招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。建立有效的人员招聘系统，提高招聘效率，实现人、岗位、企业的最佳匹配，可以提高与改善企业的人力资源管理工作水平，促进企业的良性发展。
 本文以人员招聘管理为研究对象，运用人力资源管理的基本理论，理论联系实际，分析了川化建八公司校园招聘过程中存在的问题及原因，对构建川化建八公司有效的校园招聘进行了较为全面的研究。提出改善公司招聘管理工作的措施，即根据公司的实际情况，确立合理的构建目标、构建和运行原则和招聘评估标准，建立有效的招聘管理体系，实现整个招聘工作的系统规划、准确控制和有效实施。
 
关键词

人力资源  有效招聘  校园招聘
 
 
Abstract
 An effective recruitment of Human resources is a prerequisite for and a key step to human resources management. The establishment of an effective recruitment system， the improvement of the recruitment efficiency and the realization of optimum matching of the staff， the post and enterprise can enhance and improve the level of human resources management， and promote the sound development of enterprises.
 Targeted at staff recruitment management and based on the basic theory on human resources management， the article analyses the problems and their causes in SICHUAN CHEMICAL NO.8 CONSTRUCTION CO.，LTD when recruiting staff and conducts a more comprehensive research on building an effective staff recruitment system. The article further point out that backward ideas and weak infrastructure of human resources management are the main reasons for inefficacy of staff recruitment management in NO.8 SCCC. The paper proposes to establish an effective recruitment management system by setting a reasonable construction goal， some reasonable principles and assessment standard of recruitment， in order to realize the goal of systematic planning， accurate control and effective implementation of recruitment.
Key words
Human resources  　Effective recruitment
The employment advertisement in the campus

目 录

引言 1
一、人力资源招聘理论概述 1
（一）人力资源招聘的概念及作用 1
（二）校园招聘的作用及优劣势 3
二、川化建八公司2009校园招聘情况 4
（一）四川化工建设总公司第八安装公司概况 5
（二）校园招聘需求分析 5
（三）校园招聘的准备 8
（四）校园招聘的实施 10
（五）校园招聘的结果 12
三、川化建八公司校园招聘工作的评价及建议 12
（一）招聘工作成效的评价 12
（二）校园招聘中存在的问题 12
（三）川化建八公司校园招聘的改进建议 15
四、川化建八公司校园招聘工作的展望 17
（一）人才库的建立 18
（二）实习生计划 18
参考文献 22
致谢 23

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