中小企业核心员工职业生涯管理研究

XCLW27100  中小企业核心员工职业生涯管理研究  (字数：14953)

在当今的市场经济条件下，研究企业的核心员工职业生涯管理情况，对于企业的可持续发展具有重要及深远的意义。 

本文分两方面来研究讨论：一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为中小企业界进行人力资源管理提供借鉴；另一方面在结合中小型企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。

关键词      中小型企业     核心员工     职业生涯管理

Abstract  

 In today's market economy conditions, the enterprise's core staff career management situation, for the sustainable development of the enterprises has important and far-reaching significance.

This paper introduces conception on one hand in introducing foreign related to areas of current research and the results for the small and medium-sized enterprises to provide reference for the human resource management; On the other hand to small and medium-sized enterprise itself with characteristics, breaking limitations, comprehensive analysis of characteristics of the key employees and the situation of professional career management for enterprise core employees' career management practice provide operational reference.

Keywords   Small and medium-sized  enterprise

Core employees(Core staff)

Career manageme

目录

一、绪论 2

（一）选题意义 2

二、国内外研究现状及研究方法和内容 3

（一）国内外研究现状 3

1.国内研究现状 3

2.国外研究现状 4

（二）研究方法及内容 5

1.研究方法 5

2.研究内容 5

三、中小型企业核心员工职业生涯管理理论基础概述 6

（一）有关概念的界定 6

1.中小型企业 6

2.核心员工 7

3.职业生涯管理 7

（二）中小型企业突出核心员工职业生涯管理的理论依据 8

（三）中小型企业突出核心员工职业生涯管理的原因 9

1.中小型企业资源的有限性 9

2.核心员工的特点 9

3.核心员工在中小型企业中的地位 9

4.核心员工职业生涯发展规划的先导性 9

四、中小型企业核心员工职业生涯管理体系的构建 10

（一）企业核心员工职业生涯管理的基本内容 10

1.员工个人职业生涯管理 10

2组织职业生涯管理 11

（二）企业核心员工职业生涯管理的操作步骤 13

1.识别核心员工 13

2.员工的分析与定位 13

3.职业生涯目标的确定 14

4.选择职业路径 15

5.制定职业生涯策略和行动方案 16

6.评估，修正，反馈 16

五、中小型企业核心员工职业生涯管理现状和问题 17

（一）中小型企业核心员工职业生涯管理现状 17

（二）中小型企业核心员工职业生涯管理存在的问题 18

1.组织一般不提供职业生涯发展支持 18

2.组织中没有合适的发展空间 18

3.缺乏专业人员支撑，有技术困难 19

4.企业职业生涯管理活动缺乏系统性 19

5.员工发展和企业发展相脱节 19

六、针对中小型企业核心员工职业生涯管理实施的对策 19

（一）企业管理层应该树立员工职业生涯管理的意识 19

（二）完善企业的职业生涯培训体系 20

（三）企业培养或招聘人力资源专业的职业生涯管理人员 20

（四）将人力资源管理各个环节与职业生涯管理相挂钩 21

（五）让员工与企业共同发展 21

致谢 21

参考文献 22