XCLW27108 试论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变——以沙井自来水公司为例 (字数：7108)摘要从国有企业人力资源管理的现状出发，选择熟悉的当地国有企业为例子，分析了沙井自来水公司人力资源管理存在的问题，并从选人、育人、用人、留人四个方面分析，提出了沙井自来水公司完善人力资源管理的措施。关键词..
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XCLW27108 试论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变——以沙井自来水公司为例 (字数：7108) 摘要 从国有企业人力资源管理的现状出发，选择熟悉的当地国有企业为例子，分析了沙井自来水公司人力资源管理存在的问题，并从选人、育人、用人、留人四个方面分析，提出了沙井自来水公司完善人力资源管理的措施。 关键词：国有企业；人力资源管理；问题与对策 目录 摘要 I 前言 1 一、人力资源管理理论概述 2 （一）人力资源管理的概念 2 （二）人力资源管理的内容 2 二、沙井自来水公司人力资源管理的现状 3 （一）沙井自来水公司的介绍 3 （二）沙井自来水公司人力资源管理的现况 3 1.员工招聘解聘 3 2.员工培训 3 3.薪酬体系及福利措施 3 4.绩效考核 4 5.激励机制 4 6.企业文化 4 （三）沙井自来水公司人力资源管理特征 4 三、沙井自来水公司人力资源管理存在的问题 6 （一）人员配置不合理 6 （二）人员流失较严重 6 （三）员工技能不足 8 （四）用人唯亲 8 四、沙井自来水公司人力资源管理的对策与措施 10 （一）做好人员招募和人员配置工作 10 （二）建立健全培训体系 11 （三）完善薪酬体系和激厉机制 12 结论 13 参考文献 14 致谢 15
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