深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘存在的问题与对策

中文摘要

人力资源招聘是指通过各种信息渠道，寻找和识别求职者，以满足企业或组织人力资源需求的过程，其质量和数量是充分的。人力资源招聘的内容主要包括招聘、选拔、招聘、评价等一系列活动。招聘是指企业通过各种渠道和措施，吸引求职者到企业应聘空缺职位的过程：选拔是指企业运用科学的评价标准，对求职者进行有效的评价，选出最合适的应聘者；招聘是指企业对应聘者进行确认并对应聘者进行工作确认、试用和正式招聘的过程。

深圳天祥质量技术服务有限公司（简称：深圳天祥公司）是中国规模最大的第三方检验检测机构。由于最近几年公司的规模持续扩张，业务量的持续增多，因此人才的需求量也持续增长，所以必须招聘更多人才来满足公司的发展。但公司目前人力资源的招聘存在的问题日益严重，已经不能完成公司招聘任务，因此需要对人力资源招聘进行改善和优化。本文以深圳天祥公司人力资源招聘为研究对象，运用文献分析、实证调研、问卷调查、深入访谈、统计分析等方式，找出深圳天祥公司人力资源招聘环节存在问题，并针对问题提出相应的优化对策。

关键词：深圳天祥质量技术服务有限公司；人力资源招聘；问题；对策

目录

一、 绪    论1

（一） 研究的背景及意义1

（二） 文献综述1

（三） 主要内容与研究方法1

（四） 范文研究的创新点及基本框架2

二、 人力资源招聘相关理论3

（一） 人力资源招聘的定义及影响因素3

（二） 人力资源招聘的方式3

（三） 人力资源招聘程序5

（四） 理论基础7

三、 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘概况7

（一） 深圳天祥质量技术服务有限公司概况7

（二） 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘概况7

（三） 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘流程问卷调查9

（四） 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘特色10

四、 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘存在的问题10

（一） 招聘计划不完善，招聘工作较为混乱10

（二） 对招聘工作不够重视，招聘人员不够专业10

（三） 招聘渠道较为单一，招聘效果不够理想11

（四） 测评方式比较传统，测评效果欠佳12

五、 完善深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘对策13

（一） 做好招聘计划，制定科学的招聘方案13

（二） 完善招聘团队，加强招聘人员相关培训13

（三） 准确把握内外部招聘关系，充分发挥各种招聘渠道的优势13

（四） 优化人才测评方式15

结    论15

参考文献17

附录一19

附录二23