基于竞争力和激励性的企业薪酬福利体系建设

目录

中文摘要与关键词1

一、绪 论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法1

1.调查分析法1

2.文献检索法1

3.案例分析法2

4.AHP层次分析法2

（四）研究内容2

二、文献综述与理论基础2

（一）文献综述2

（二）理论基础3

1. 激励—保健理论3

2. 期望理论4

三、S企业薪酬福利体系建设现状分析4

（一）S企业概述4

（二）S企业薪酬福利体系建设现状5

（三）S企业薪酬福利管理与公司发展不匹配5

四、基于AHP层次分析法的激励性及竞争力的薪酬福利体系建构7

（一）基于S企业薪酬福利体系指标建立的访谈数据分析7

（二）基于AHP的各指标权重的确定7

（1）建立层次结构模型7

 (2) 构造判断矩阵8

（3）判断矩阵一致性检验9

（4）层次总排序9

（三）基于AHP层次分析结果的S企业薪酬福利体系构建9

五、基于竞争力及激励性的薪酬福利体系实施11

（一） 公开标准11

（二） 转化薪酬11

（三） 成立薪酬体系优化小组11

（四） 相关制度保障12

结  语13

参考文献15

[摘要]当今时代的不断发展进步更加注重经济的质量和效率，企业作为市场经济的主体，对整个盘面经济的带动作用是更加明显的，现代企业间的竞争越来越强，更加注重自身长远的发展利益，积极培育企业内部核心的人力资源，在企业内部人力资源发挥作用的整个环节中，薪酬福利作为员工工作的基础动力和激励手段，能够使其有效发挥自身特长，为企业创造持续性的效益产出。本文认为企业的薪酬福利体系能够进一步提升企业竞争力，能够进一步对员工的工作起到激励性的作用。本文通过实证分析的演绎过程，对企业薪酬福利体系对于企业竞争优势的提升和动力的激励都大有裨益。

[关键词] 竞争优势；薪酬福利；体系优化