上海诚汇有限公司员工培训现状及对策研究

摘　要

随着现代社会的不断发展进步，企业的发展也十分迅速，发展迅速的同时，就必须招纳新的员工，企业由于新员工的进入，想要让新员工尽快的适应新工作，或者为了让老员工适应崭新的工作方式等，公司都会开展培训活动。现如今，培训的活动有很多，但是其中也存在着一些问题，本文主要阐述了上海诚汇有限公司培训中存在的主要问题，并以上海诚汇有限公司举例，根据发现的问题提出相应的解决对策和建议，意在促进企业培训的正确科学的进行，促进企业和员工共同发展进步。

关键词：企业培训；问题；解决对策

目  录

摘　要3

引言5

1.绪论5

1.1研究背景5

1.2研究意义6

1.3研究方法6

2.相关概念6

2.1培训的概念6

2.2员工培训的目的7

2.2.1导入和定向7

2.2.2提高员工素质7

2.2.3提高绩效7

2.2.4提高企业素质7

2.2.5提高高层领导素质8

2.3中小企业培训流程图8

2.4中小企业员工培训的发展趋势8

3.上海诚汇有限公司员工培训的现状分析以及影响因素9

3.1上海诚汇有限公司的员工培训现状9

3.2员工培训效果的影响因素分析10

3.2.1培训制度10

3.2.2培训课程10

3.2.3培训方式10

4.上海诚汇有限公司员工培训存在的主要问题11

4.1上海诚汇有限公司没有正确认识到培训的意义11

4.2上海诚汇有限公司的培训机构不够健全12

4.3上海诚汇有限公司领导对于培训的重视程度不够12

5.中小企业培训问题的解决措施--以上海诚汇有限公司为例13

5.1树立正确的企业培训价值观13

5.2完善企业的培训机构13

5.2.1培训机构13

5.2.2讲师机构14

5.3加大员工培训投资成本14

6.结论14

参考文献15