新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

中文摘要

2015年后，“经济新常态”成为我国社会各界热点词汇。正是在新常态下，中小企业拥有了更多发展契机与空间，即新常态推动了中小企业更多向公众方向发展，而伴随新形势背景下国家一系列中小企业扶持政策的提出，特别是“大众创业、万众创新”与全面深化开放背景下，我国中小企业也被注入了时代发展新活力。就目前来看，新时期我国中小企业必须首要解决的就是人力资源管理难题，之所以称之为难题与企业发展的实际容量有关，也与我国社会就业现状有关，特别是2008年美国次贷危机后我国新常态经济增速放缓，市场化经济发展一度陷入停滞，在如此背景下许多中小企业由盛转衰，如何解决人力资源管理困局更成为企业所必须面对的。本文中将首先探讨人力资源与中小企业的基本内涵、表现特点与现实价值意义，然后着重探讨新时期我国中小企业人力资源管理中所存在的现实困局与形成困局的具体成因，最后探讨全面提升我国中小企业人力资源管理水平的有效对策，希望为我国中小企业建立一条适合于他们未来发展的良好生存之道。

关键词： 人力资源管理；中小企业；新时期；管理困局；产生原因；对策

目录

中文摘要2

引言1

一、人力资源管理与中小企业的内涵、特点与意义2

（一）人力资源管理与中小企业的基本内涵2

（二）人力资源管理与中小企业的基本特点3

（三）人力资源管理与中小企业的现实意义4

二、新时代我国中小企业人力资源管理困局与成因5

（一）我国中小企业人力资源管理存在的问题5

l.人力资源管理体系不健全5

2.人力资源管理培训思想落后5

3.人力资源管理激励与约束机制建设滞后5

4.人力资源管理缺乏企业文化支撑6

（二）我国中小企业人力资源管理问题产生的原因6

三、全面提升我国中小企业人力资源管理水平的对策8

（一）建立健全的中小企业人力资源管理体系8

（二）设定灵活多样的职业培训机制8

（三）拟定科学高效的激励机制8

（四）塑造企业文化、整合人力资源9

结论10

参考文献11