浅议民营企业人力资源管理现状与变革途径

XCLW53649  浅议民营企业人力资源管理现状与变革途径  (字数：8161)

摘  要

随着市场的发展，我们的私营企业大幅度增长，为我国经济和我国人民的生活水平作出了重大贡献。然而，在私营企业发展的同时，公司治理问题也逐渐出现。例如，在人力资源领域，人力资源是现代公司管理的重要资源之一，其最终表现是对人力资源的竞争，这种竞争影响到企业的生存和发展，因此，它们必须把重点放在人力资源上，我们私营企业的人力资源管理仍然存在缺陷，因此，本研究报告审查了我们私营企业的人力资源状况。

本研究报告的重点是以下内容：第一，一个导言，解释人力资源的含义和人力资源管理在企业中的作用；第二，分析我们私营企业中的人力资源状况，该报告分析了人力资源管理方面的挑战，并概述了对私营企业人力资源管理问题的回应，最后总结了调查结果。

关键词：民营企业；人力资源；对策

ABSTRACT

With the further development of the market,to the great development of private enterprises in our country, for our country's economy and people's living standard has made the tremendous contribution. However, private enterprises develop at the same time, the problems in the enterprise management also gradually revealed, these problems hindered the further development of the enterprise. For example, in human resources. Human resource is one of the important resources of modern enterprise management, the modern enterprise the competition in the final analysis of performance for the competition of human resources, it concerns the survival and development of the enterprise, so enterprises must attach importance to human resources. Our country private enterprise human resources management still exist. Therefore, the enterprises in our country private enterprise human resources at present.

In this paper, the research mainly has the following contents: the first is the introduction, explain the meaning of human resources, human resources management of enterprise. The second analysis about the present situation of our country private enterprise human resources, combined with the case, analyses the problems existing in the human resources management. And then put forward the countermeasures to solve the problem of private enterprise human resources management. Finally, this article in summary.

Key Words: The private enterprise; The human resources; countermeasures

目录

摘  要1

一 人力资源与民营企业概述4

（一）人力资源概述4

1、人力资源定义4

2、人力资源管理4

（二）民营企业概念及特点5

1、民营企业概念5

2、民营企业的特点5

3、民营企业的发展历程5

二 我国民营企业人力资源管理现状与原因7

（一）我国民营企业人力资源管理现状7

（二）国外民营企业人力资源管理现状7

（三）案例分析7

（四）我国民营企业人力资源管理问题产生的原因8

1、人力资源管理制度不健全8

2、我国民营企业管理人员素质对人力资源管理的影响9

3、处于传统的“人事管理”阶段9

三 我国民营企业人力资源管理问题的对策10

（一）健全人力资源管理制度10

（二） 转变人力资源管理理念10

（三）全面的提升人力资源管理人员素质10

（四）完善绩效考11

总结12

参考文献13