企业人力资源管理存在问题浅析

摘  要

随着经济的发展，许多企业在一味的追求利润的同时，却忽略了人力资源管理的重要性。特别是在员工招聘方面还因循守旧，使得许多企业出现了“招聘难”的问题。从而导致企业失去了市场竞争优势，严重的甚至被淘汰。可以说，人力资源作为企业发展的核心要素，直接影响企业的健康。因此，确保企业有效实施招聘，以优化人力资源结构，优化人力资源的作用至关重要。本文通过了解物流行业中的代表性企业: 中骅国际物流有限公司作为研究对象，理论联系实际的分析企业人才招聘方面存在的实际性问题，并针对问题，做出一些建议。

关键词：中骅物流公司；招聘；培训

目录

摘  要1

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）国内物流企业人力资源现状4

二、企业人力资源招聘与培训理论研究5

（一）人力资源招聘的基础理论研究5

1.人力资源招聘的意义和原则5

2.招聘人力资源的方法5

（二）人力资源培训的基础理论研究5

1.人力资源培训的重要性5

2.人力资源培训的目标5

三、中骅物流公司招聘与培训现状及问题分析7

（一）中骅物流公司人力资源招聘现状7

1.招聘原则7

2.招聘规划7

3.招聘需求管理7

4.招聘渠道8

5.招聘实施8

6.招聘周期8

（二）招聘中产生的问题9

（三）中骅物流公司的培训现状9

1)传统类型的培训需求9

2)职业技能领域的培训需求10

3)培训需求的研究和审计10

（四）培训问题分析10

四、中骅物流公司招聘与培训体系完善11

（一）中骅物流公司招聘体系的完善11

1.改进招聘计划体系11

2.加强招聘流程管理11

3.规范招聘管理的操作程序11

4.对面试官开展专业培训11

（二）中骅物流公司培训体系的完善12

1.企业要加强对工商管理培训的重视程度12

2.成立专业的师资培训队伍12

3.对管理培训方法进行完善13

五、结论14

参考文献15