长江企业人力资源管理优化问题研究

中文摘要

人力资源管理是现代管理学的重要组成部分，以人员管理为中心点，运用与其有关的管理方式，实现组织和成员的两者和谐发展，从而促进组织整体的进步，这就是人力资源管理的最终目标。二十世纪八十年代初期，加入世贸组织后，我国计划经济逐步向市场经济转型，融入世界经济。短暂的市场经济发展和广阔的市场空间,催生了国内和国际法,在较短的时间非常短,各类民营企业,其管理模式是完全不同的传统的国有企业,在现代人力资源管理方法和管理理论,尤其发展很迅速。今天，由于国家对高新技术产业的扶持和扶持政策，长江的发展速度越来越快。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，企业人力资源管理的问题变得越来越明显。该条特别重视在该企业的人力资源管理,并以企业为研究对象,进行深入调查与人力资源管理有关的问题,在这项努力中,并由此角度改善人力资源管理战略,就此提出了一些建设性意见。

关键词：企业，人力资源；管理

目  录  

中文摘要1

第1章 引 言3

1.1 研究背景及意义3

1.2  研究思路及方法3

1.3 相关文献及理论4

1.4  范文结构4

第2章 长江企业人力资源管理现状和存在问题分析5

2.1  企业概况5

2.2  长江企业公司人力资源管理现状5

2.3  长江企业人力资源管理存在的问题7

第3章 长江企业人力资源管理存在问题的原因10

3.1 绩效管理主观性太强10

3.2  薪酬管理不够公平10

3.3 员工流失严重10

3.4  企业文化建设缺乏有效性11

第4章 长江企业人力资源管理策略制定12

4.1 绩效管理策略12

4.2  薪酬管理策略12

4.3 员工沟通策略13

4.4  企业文化建设策略14

结  论15

参 考 文 献16