论人力资源管理对企业管理重要性的研究

摘要

经济飞速发展的今天，无论是人与人之间还是企业去企业之间，都有着无形的竞争，优胜劣汰，是更古不变的准则，因此，企业要想有长久持续的发展，必须要有健全完善的管理机制。企业的发展，离不开人，更离不开林林总总各式各样的人才，有了人才，企业如虎添翼，才能有更好的发展。人力资源作为世界上第一大资源，是企业不可多得的财富，企业拥有了人力资源优势，相当于赢在了起跑线上，能更好的立于竞争的不败之林，故而人力资源管理显得尤为重要。企业管理的核心，其实就是对人力资源进行有效的配置和妥善恰当的管理，人力资源管理在企业管理中扮演着举足轻重的角色，不论是对企业还是对人才，都非常重要，有着异常的重要性。只有重视人资源管理，充分发挥人力资源管理的职能，企业才能不断发展，持续向前，有着更强大的竞争优势。

关键词：人力资源管理；企业管理；人才配置；重要性

目录

一、 引言1

二、 大连市中野科技有限公司人力资源现状2

（一） 招聘与配置2

（二） 培训与开发2

（三） 绩效考核管理2

（四） 薪酬福利管理2

三、 大连市中野科技有限公司人力资源管理现存问题3

（一） 人力资源规划重视度不够3

（二） 员工培训内容停滞不前4

（三） 薪酬结构不合理4

（四） 员工关系紧张5

四、 大连市中野科技有限公司人力资源管理变革途径5

（一） 提高人力资源规划重视度6

（二） 增加员工培训与开发的投入6

（三） 构建结构化薪酬福利结构和激励机制7

（四） 提倡以人为本的管理思想7

结论9

参考文献10