浅谈我国中小企业人才流失的原因及对策——以银江股份有限公司为例

摘要

随着我国改革开放的进一步深化和市场经济的飞跃发展，中小企业在我国的经济发展中发挥着巨大作用。因此中小企业稳定与否，直接关系到企业所在甚至整个国家的稳定和发展。但近几年来，随着国家政策导向的转变及市场经济规律作用的变化，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，给中小企业的良性循环发展带来极大困扰，同时也为我国市场经济的健康发展带来一定消极影响。当前形势下，如何预防及解决人才的流失，尤其是如何用好、留住团队关键人才已经成为中小企业面临的主要问题。本文以银江股份有限公司的人才流失现状为本课题研究对象，在其基础上，深入分析我国中小企业人才流失的原因及后果，从而探讨出应对中小企业人才流失的相应解决措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康，快速的发展，为我国中小企业的健康发展提供借鉴和参考！

关键词：　中小企业 银江股份 人才流失 原因及对策

目录

摘要 I

引言 1

一、人才流失对中小企业的影响 2

（一）中小企业人才流失的现状 2

1．人才流失成为常态化 2

2．人才流失呈现集中“逃离”趋势 2

3．人才流失走向创业 3

（二）人才流失对中小企业发展的影响 3

1．泄露技术和商业秘密 3

2．增加企业运营成本 3

3．影响员工整体士气 4

4．削弱企业竞争力 4

二、中小企业人才流失主要原因分析 5

（一）经营发展前景不明，人才发展空间有限 5

（二）薪酬福利体系落后，缺乏行业竞争力 5

（三）缺乏优良的企业文化，企业整体氛围差 5

（四）缺乏有效的人才开发和培养机制 6

（五）创业政策良好导致人才流失 6

三、解决解决中小企业人才流失问题的主要对策 7

（一）制定企业稳健发展的经营战略 7

（二）建立完善的薪酬福利体系 7

（三）培育“文化润心”的企业文化 7

（四）完善现代企业人才培育制度 7

（五）构建有效的激励约束机制 7

结语 9

参考文献 10

致谢 11