互联网行业人才招聘中的歧视问题研究

XCLW27870  互联网行业人才招聘中的歧视问题研究  (字数：6807)

摘要

互联网行业为当前发展最为迅速的行业，行业内企业规模从微型到超大型不等，企业数量众多，但产品品质、招聘的用人要求缺乏标准，而对于成就这些企业的核心资产——人才，逐渐呈现出虽然人才市场供大于求、但实际用人需求与人才能力不匹配现象的矛盾日益突出，行业内各公司为争夺最为优秀的人才，制定了各式各样适合自身公司的招聘策略，其中不乏有一些带有歧视、偏见的招聘情况存在。招聘歧视现象的存在，会影响到求职者找工作的信心，在法律范畴也属于侵犯了公民的平等就业权，招聘歧视的问题不仅不利于人才资源合理有序地流动，也不利于社会的经济发展和社会的稳定，最根本是不利于建设社会主义和谐社会。本文归纳总结了在互联网行业用人单位招聘中存在的几类典型的招聘歧视问题，并提出了几点解决问题的建议。

关键词　招聘；就业歧视；互联网；

目录

摘要 I

一、 互联网招聘歧视概述 2

(一) 招聘歧视的概念 2

(二) 互联网招聘歧视的危害 2

1. 阻碍人力资源的流动 2

2. 影响社会稳定 2

3. 损害人格尊严 2

二、 互联网企业招聘中存在的招聘歧视问题 3

(一) 性别歧视 3

(二) 年龄歧视 4

(三) 身体歧视 4

(四) 学历歧视 5

1. 学历层次歧视 5

2. 学校排名歧视 5

3. 第一学历歧视 6

(五) 户籍歧视 6

三、 解决当前招聘中歧视问题的几点建议 8

(一) 政府应完善法律政策对歧视情况的干预，创造公平就业的社会环境 8

(二) 用人单位应不断提高公平就业的法律意识、主动承担社会责任 8

(三) 求职者应不断提高自身素质，从而提高求职竞争力 9

致谢 11