中外企业文化的差异与融合

文化作为一种精神力量，能够在人们认知世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深远影响。先进的、健康的文化对社会发展有促进作用；落后的、腐朽的文化则会吞噬社会的未来。同样，文化不仅存在于民族、国家，企业中也有独特的企业文化。企业文化是现代企业发展的重要组成部分，优秀的企业文化不但能吸引更多的人才，还能统一员工的价值观，约束他们的行为，端正每个人的态度，在市场上也能增强竞争力。然而营造什么样的企业文化，才能为企业提供最有力，最长效的支持，是企业发展的首要任务。企业文化在中国企业渗透较浅，而在其他国家已有一定的基础。本文通过分析中西方的历史、文化、以及典型的人物性格，并综合一些典型案例，来研究中西方企业文化的现状和差异。

关键词：　文化；中外企业；企业文化；差异与融合

目录

摘要 I

引言 2

一、 中西方文化的历史背景和性格养成 3

（一）历史原因 3

（二）思想文化 3

二、 西方文化的发源地及西方人典型的性格 4

（一）希腊神话在西方人眼中的形象 4

（二）西方人的典型性格。 4

（三）中西方人性格差异有哪些？ 4

三、 什么是企业文化？ 5

（一）企业文化的概念。 5

（二）企业文化两层面。 5

（三）企业文化的发源 5

四、 中国企业文化的发展和现状 6

（一）中国文化在企业文化建设过程中拥有的优势 6

（二）中国企业文化的发展 6

（三）中国企业文化发展几大误区 6

五、 西方企业文化的主要体现 8

（一）美国的企业文化的特点 8

六、 中国企业应学习西方企业文化的几方面： 9

七、 典型案例 10

八、 结语 12

致谢 13