企业招聘中关于性别歧视问题的浅析

摘要

在中国“男尊女卑”的封建思想根深蒂固。虽然经过社会的发展与进步，女性的社会地位得到了提高，社会的参与度也越发的活跃，但是企业在招聘中性别歧视现象仍然十分严重。虽然国家已经制定了相关的法律法规，但是仍然收效甚微。造成这一个现象的原因是多方面的，例如制度不明确、监管力度欠缺、法律法规制定的不够完善等等。本文从传统文化、教育、法律法规等几个方面分析了企业招聘中为什么存在性别歧视的原因，也列举了实际案例说明企业招聘中的性别歧视问题，继而进行探讨怎么维护女性平等的就业权，实现男女平等，并对此提出了如何解决企业招聘中性别歧视的几点建议。

关键词　性别歧视 企业招聘 就业 性别问题

目录

摘要 I

一、企业招聘中产生性别歧视的原因 1

（一）传统文化因素 1

（二）教育因素 1

1.家庭原因 1

2.招生性别歧视 1

（三）法律和制度因素 2

1.相关规定过于原则 2

2.劳动保障监察制度不完善 2

（四）就业市场严重供大于求因素 3

（五）企业在市场上追求利润最大化因素 3

二、企业招聘中性别歧视的问题 5

（一）案例说明 5

（二）解决方法分析说明 5

三、解决企业招聘中性别歧视问题的建议 6

（一）改变中国传统性别观念 6

（二）重视女性教育 6

1.加强女性受教育程度 6

2.提高女性自身的能力 6

（三）完善生育保障制度 7

（四）加强执法和监督力度 7

1.制定专门的反就业歧视法 7

2.完善劳动监察立法，增加处罚力度 7

3.建立就业女性歧视诉讼制度 8

参考文献 9