XCLW27897 建筑企业人力资源管理分析 (字数：10850)摘要互联网大数据时代，知识及信息成为经济增长的首要因素，而占有知识的人力资源是企业发展、经济增长的重要因素。人才决定一个企业甚至国家命运的思想已深入人心，“人力资源是第一资源”的理念也得到了越来越多的企业家的认同。合理地进行人力资源配置，特别强调的..
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XCLW27897 建筑企业人力资源管理分析 (字数：10850) 摘要 互联网大数据时代，知识及信息成为经济增长的首要因素，而占有知识的人力资源是企业发展、经济增长的重要因素。人才决定一个企业甚至国家命运的思想已深入人心，“人力资源是第一资源”的理念也得到了越来越多的企业家的认同。 合理地进行人力资源配置，特别强调的是寻找人与岗位的最佳结合，不仅要全面分析测定个体的素质状况、研究岗位要求，而且必须有人员能上能下、能进能出、自由流动的配套制度。通过制度整合、文化整合、结构优化，通过知识共享、技能共享、经验共享，来发挥每一个个体的最大的潜能。 人力资源包括的内容十分广泛，概括的说，就是要科学合理、充分自由的发展和利用人力资源，通过投资、培训、使用、激励等一系列手段对人力资源进行规划、组织、协调、监督等，目的在于开发整合人力资源，使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。 关键词：人力资源开发 人力资源配置 管理问题分析 管理措施 目 录 摘要 1 引言......................................................................... 1 一、建筑施工企业人力资源管理的相关问题分析 2 （一）建筑施工企业人力资源特点及管理现状分析 2 （二）建筑施工企业人力资源管理遵循的原则分析 4 二、建筑施工企业人力资源管理思考分析 5 （一）企业人力资源投资效益分析 5 （二）企业人力资源管理与生产率关系分析 5 三、建筑施工企业人力资源管理措施 6 （一）施工企业要树立以人为本的观念 6 （二）建立有效的激励机制和薪酬设计 7 （三）建立完善的绩效管理体系................................................8 （四）对员工进行有效的培训..................................................9 （五）优化人力资源配置.....................................................10 （六）培育优秀企业文化.....................................................10 （七）创新人才机制.........................................................11 四、结论 12 参考文献 13 致谢 14 建筑企业人力资源管理分析相关范文 |
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