制造业企业人员流失问题及对策

摘要

国内制造业企业大多为劳动密集型企业，基层工人是各制造业企业的奠基石，有效的进行基层人员管理是制造业企业发展的有力保证。但现在80后、90后的年轻一代务工人员都希望得到社会的尊重和认可，他们的知识结构及需求均已经发生变化加上社会环境的变化以及国家相关政策的制约，使得制造业企业人员不断的流失，造成现在的“民工荒”。“民工荒”导致企业技术、经验流失、增加了企业的经营成本等不可挽回的损失。如何降低一线员工的流失率，已经成为当今制造业企业刻不容缓而且必须解决的问题。本文从制造业企业现状出发，进行人员流失人员以及流失所造成的影响进行分析，针对改善人员流失提出加强企业自身建设、相应的政策支持的应对措施。

关键词　制造业；人员流失；原因；对策

目    录

摘要 I

一、制造业企业现状 2

（一）制造业企业现状 2

1.地区分布分析 2

2.产品特点分析 2

3.工作环境分析 2

4.薪酬结构分析 2

（二） 制造业人员特点 3

1.员工来源分析 3

2.员工知识结构分析 3

3.员工需求分析 3

二、制造业企业员工流失的原因 4

（一）人员结构的变化 4

1.务工者年龄结构变化 4

2.务工者知识结构变化 4

3.务工者需求变化 4

（二）社会环境的变化 4

1.新兴产业发展的冲击 5

2.新农村建设的变化 5

3.人员观念的转变 5

（三）企业管理缺陷 5

1.缺乏基层人力资源管理 5

2.未建立相应的发展平台 6

3.薪酬制度不合理 6

4.工作时间与劳动强度 6

（四） 政策的局限 7

1.务工者子女就学政策阻碍 7

2.社保及医保政策的阻碍 7

三、制造业企业人员流失给企业造成的影响 8

（一）企业技能和经验的流失 8

（二）增加企业的经营成本 8

（三）对在岗人员的心理影响 8

四、制造业企业人员流失的对策 9

（一）加强企业自身建设 9

1．扩充招聘渠道，人员补给充足 9

2.建立良好的企业文化 9

3.改善工作环境、提高福利待遇 9

4.设置合理的薪酬制度 10

5.完善企业培训制度 10

6.完善员工职业发展规划 10

（二）国家政策支持 10

1．改变务工人员子女入学政策 10

2.改善社保、医保相关制度 11

参考文献 12

致谢 13