制造业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨——以F公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例

摘要

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象，这在我国尤为明显。我们对我国就业歧视现状进行分析，在此基础上从劳动力供需、企业利润、传统文化三方面对我国就业性别歧视产生的原因进行深入研究，本文以F公司相关案例进行着重分析制造业行业现状及行业用工特征，有针对性地给出对策建议，希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。

关键词　性别歧视；女性职场；制造业；F公司

目录

摘要 I

一、我国制造业现状 1

（一）什么是制造业？ 1

（二）制造业的新常态 1

二、就业市场中性别歧视的现状 2

（一）我国人口情况 2

（二）就业人口男女占比及发展状况 2  

三、制造业就业市场中性别歧视存在的原因 3

（一）制造业就业市场性别歧视存在的经济原因 3

（二）制造业就业市场性别歧视存在的根本原因 3

（三）F公司离职率与性别关系研究分析 4

四、性别歧视对策研究 6

（一）社会经济层面对策研究 6

（二）法律制度形式对策研究 6

结束语 8

参考文献 9

致谢 10