XCLW27947 试论民营企业员工激励机制的现状及对策----以中山大涌红木家具为例 (字数：8264)摘要知识经济下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。进入21世纪以来,中国的中小民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展。中小民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。他们已经成为国民经济..
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XCLW27947 试论民营企业员工激励机制的现状及对策----以中山大涌红木家具为例 (字数：8264) 摘要 知识经济下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。进入21世纪以来,中国的中小民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展。中小民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。他们已经成为国民经济的重要组成部分,其对于人才的单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。 关键词： 中山大涌红木家具企业 员工激励问题 解决方法 目 录 摘要 I 引言 1 一、 激励机制的内涵及作用 2 (一） 概念 2 （二）激励机制的内涵 2 （三）激励机制的重要作用 3 二、 中山大涌红木家具激励机制的现状 5 （一）企业概况 5 （一）薪酬结构不合理 5 （二）企业文化建设现状 6 （三）激励措施缺乏特色 7 （四）员工职业生涯规划及发展机制 7 三、 中山大涌红木家具激励机制存在的主要问题 8 （一）根深蒂固的“家族式”的企业模式 8 （二）物质激励方面存在局限性 8 （三）单一的企业激励形式 8 （四）核心员工缺乏足够的发展空间 9 四、 完善民营企业激励机制的对策 11 （一）实现民营企业的经营权和所有权的分离 11 （二）重构薪酬激励系统，充分发挥薪酬效能 11 （三） 设计合理的职业生涯规划 12 五、 结语 14 参考文献 15 致谢 16
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