企业人才招聘问题与对策

XCLW27955  企业人才招聘问题与对策  (字数：7923)

摘要

  现如今中国的经济飞速发展，市场经济体制不断深化改革，企业成为了经济体系中不能缺少的组成部分。谁能优先获得高素质的人才，就能在竞争激烈的市场经济大环境中脱颖而出，立于不败之地，招聘作为人力资源基础的环节，显示了它的重要性。现在企业越来越重视人才招聘，也在人才招聘中付出许多，但是企业招聘过程中，仍旧存在着很多问题。本文，对企业招聘现状和存在的问题进行分析，并提出一些建议。

关键词　招聘 人力资源 问题 对策

目录

摘要 I

引言 1

一、 招聘理论概述 2

（一）招聘的概念 2

（二）招聘的目的和意义 2

1招聘的目的 2

2招聘的意义 2

（三）招聘的准备工作 2

1人力资源规划 2

2岗位分析 2

3定制招聘计划 2

（四）招聘流程和方法 2

1招聘渠道 2

2招聘方法 2

（五）招聘评估 2

二、企业招聘的问题 3

（一）对招聘工作不够重视 3

（二）招聘工作基础环节薄弱，没有规划流程，无长远的计划 3

（三）招聘人员不专业 3

1重复提问 2

2遗漏重要信息 2

3招聘者不够客观 2

（四）招聘不到适合的人才 3

（五）无法留住优秀人才 3

（六）人员要求不明确 3

（七）激励机制不科学，不完善 3

（八）管理人员素质低 3

三、企业人才招聘对策 4

（一）增加管理者的人力资源意识 4

（二）制定合理的人力资源规划 4

（三）提高招聘人员的素质 4

（四）招聘渠道要慎选 4

（五）认真对待新鲜血液 4

（六）明确岗位职责和任职资格 4

（七）提供有竞争力的薪酬体系 4

（八）转变陈旧的招聘理念 4

四、总结 5

参考文献 8

致谢 9