中小企业人力资源流失的分析及对策研究

XCLW27971  中小企业人力资源流失的分析及对策研究  (字数：8645)

摘要

由于中小企业在区域经济发展中发挥着重要的作用，所以不断有关注和研究中小企业，尤其是中小企业人才流失问题。人才是企业发展的核心要素，中小企业因先生性不足导致吸引人才的竞争力不强，而很多中小企业好不容易招聘到优秀人才，却因为人力资源配置与管理存在较大缺陷致使人力资源流失问题严重，极大限制了中小企业的发展。本文以理论为基础，从人力资源流失的发展现状切入，分析人力资源流失的影响和原因，并提出完善措施路径，结合笔者工作的单位进行简述，为中小企业发展提供实际的指导意义。

关键词　中小企业；人力资源；流失；

目    录

摘要 I

一、 中小企业人力资源流失的理论基础 2

（一）概念界定 2

1.中小企业 2

2.人力资源流失 2

（二） 相关理论 2

1.马斯洛需求层次理论 2

2.赫茨伯格双因素理论 3

3.维克托.弗鲁姆期望理论 3

二、中小企业人力资源流失现状 4

（一）中小企业发展概况 4

（二）中小企业人力资源流失现状 4

三、中小企业人力资源流失问题分析 5

（一）中小企业人力资源流失的影响 5

1.显性影响 5

2.隐形影响 5

（二）中小企业人力资源流失原因分析 6

1.社会环境因素分析 6

2.企业因素分析 6

3.员工个人因素分析 7

四、 中小企业应对人力资源流失的对策思考 8

（一）加强员工日常管理 8

（二）优化企业用人环境 8

（三）建立人力资源流失前预警机制 9

（四）建立人力资源流失事后补救机制 9

（五）杭州北创建筑景观工程有限公司案例分析 10

参考文献 12

致谢 13