浅谈机关单位合同工流失的原因及对策分析——以HN市交警大队合同工为例

摘要

当今社会， 科技的不断发展和知识经济的不断创新，人力资源在各行各业中占据的地位显得愈为重要。因为每个行业，每个产品基本上都是要靠人工来完成的，也决定着部分产品的产值和质量。各个行业人员的大量流动与流失率的增加，使得每个行业的人力资源成本急剧上升，这将会是每个行业近年来都会面临到的一个巨大难题。目前，针对中小型企业、酒店等员工的流失现状研究颇多，随处可见，也是大同小异。而相对于研究机关单位合同工流失的现状少之又少。据了解，现今，机关单位合同工流失率每年也正在急剧上升，而且人员的流动和流失比率已快超过相对合理的标准，由此让人引发了深刻的思考：机关单位合同工流失的原因是什么，大量合同工的流失会带来什么影响，针对出现的原因和影响该制定哪些应对策略。本文以海宁市交警大队合同工为例，通过研究分析机关单位合同工的流失原因，并找出相应对策，让机关单位合同工流失率降低，确保合同工的稳定工作，服务人民。

关键词　机关单位 合同工流失 对策

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摘要 I

一、国内外研究动态 3

（一）国外流失动态 3

（二） 国内流失动态 3

二、机关单位合同工流失因素 4

（一）社会因素 4

（二）机关单位因素 4

1合同工缺乏职业发展空间 4

2单位激励不足 4

3单位薪酬制度不合理 5

4福利制度不够完善 5

（三）机关单位合同工个人因素 5

1对工作的满意度 5

2对发展机会的满足 6

3工作压力过大 6

三、机关单位合同工流失成本、影响 7

（一）机关单位合同工流失的成本 7

（二）机关单位合同工流失的影响 7

1影响机关单位在职合同工的士气 7

2破坏机关单位合同工的凝聚力 7

四、机关单位合同工流失的应对策略 8

（一）完善招聘策略 8

（二）建立完善的激励体制 8

1设立完善的绩效考核 8

2改善薪酬制度 8

3尽可能的完善福利制度 8

4开展内部培训技能 9

五、海宁市交警大队合同工流失现状及分析 10

（一）近年来合同工流失情况统计 10

（二）合同工流失的原因 10

（三）合同工流失的影响 11

（二）合同工流失的对策分析 11

1建立合理的招聘策略 11

2完善薪资福利待遇 11

3人性化管理 12

参考文献 13

致谢 14