就业性别歧视的探讨

摘要

女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分，为我国经济的深化发展贡献着自己的力量，然而就业性别歧视问题却一直伴随着女性劳动者。尤其是近年来我国就业压力日渐增大，就业竞争逐步加剧，就业性别歧视问题表现突出。促进妇女平等就业，是切实保障妇女权利的一个关键所在，也是推进社会公平正义建设的一个重要方向。就业性别歧视是妇女平等就业的核心障碍。直面我国就业性别歧视现状，找出其关键问题，并思考依法反就业歧视、建立健全保障妇女权利的制度体系，具有重要意义。

关键词　女性；平等就业；性别歧视；

目录

摘要 I

引言 1

一、就业性别歧视相关理论 2

（一）性别歧视的含义 2

1.性别歧视 2

2.就业性别歧视 2

（二）研究就业性别歧视的意义 2

1.就业性别歧视是维护生存权的需要 2

2.就业性别歧视是维护劳动权的需要 3

3.消除就业性别歧视是维护平等权的需要 3

4.就业性别歧视是维护妇女权利的需要 3

5.就业性别歧视是维护人权的需要 3

二、就业性别歧视的表现 4

（一）就业准入中的性别歧视 4

（二）职业待遇中的性别歧视 4

（三）职业发展中的性别歧视 4

（四）职业结构分布中的性别歧视 5

三、就业性别歧视产生的原因 6

（一）传统文化是导致性别歧视的首要条件 6

（二）法律的不完善是导致的性别歧视的重要因素 6

（三）经济因素是导致性别歧视的根源 6

（四）女性本身的劳动力及生产力决定了性别歧视的存在 6

四、就业性别歧视的解决方法 8

（一）依法构建保障女性平等就业的制度体系 8

（二）为女性平等就业打造有利的公共服务平台 8

（三）加快产业结构调整，增加就业机会 9

（四）改变传统社会观念，促进女性平等就业 9

结束语 10

参考文献 11

致谢 12