绩效管理在企业发展中的作用及其改进机制研究

摘要

绩效管理是现代企业发展中最重要的管理制度之一，在当代竞争日益激烈的情况下，它对企业的生存和发展起着至关重要的作用。绩效管理作为一个课题一直是企业管理人员研究的主要对象，也是企业管理的重要方式。对企业的可持续发展起着显著的支持作用。然而在实践过程中由于管理方式的不同会造成一定的缺陷，导致绩效管理不能发挥应有的作用。

本文通过对绩效管理相关理论的深入研究进一步了解杭州联众医疗科技股份有限公司绩效管理的现状，查找杭州联众医疗科技股份有限公司绩效管理中存在的不足，并运用人力资源管理学等各个学科的知识对绩效管理作进一步完善，建立完善杭州联众医疗科技股份有限公司一般管理人员和专业技术人员绩效管理体系，弥补绩效管理中的缺陷，创新地把人性化管理沟通应用到绩效管理中，起到激励员工行为，提高员工主动性的目的。

关键词　杭州联众绩效管理、人力资源、文献综述

目录

摘要 I

一、 绪论 3

（二） 选题的目的和意义 3

1.选题的目的 3

2. 选题的意义 3

（三） 国内外相关研究综述 3

1． 国内研究现状 3

2． 国外研究现状 3

二、　绩效管理的理论综述 5

（一）相关概念 5

1. 绩效管理的含义 5

2. 绩效管理与传统绩效的区别 5

3. 绩效管理的特征和作用 5

（二）运用途径及范围 5

1. 绩效管理的选择及相关流程 5

2. 绩效管理的激励理论 6

三、杭州联众医疗绩效管理的现状及问题 7

（一）杭州联众绩效管理的历史沿革 7

1． 传统业务下杭州联众绩效状况 7

2． 互联网业务下杭州联众绩效状况 7

（二）杭州联众目前绩效管理中存在的问题 7

四、 杭州联众绩效管理新制度的对策建议 8

（一）明确绩效考核目标及原则 8

1．绩效管理考核目标 8

2．绩效管理考核原则 8

（二）注重绩效沟通 8

1．绩效管理沟通目的 8

2．绩效管理沟通意义 8

（四） 加强绩效管理培训 8

（五） 改变人力资源管理概念 9

（五）通过绩效管理加强对企业文化的建设 9

（六）对职能部门、管理人员及专业技术人员制定新的制度 9

总结 11

参考文献 12

致谢 13