适婚年龄女性的就业歧视研究

摘要

在城市发展节奏越来越快的时代，女性就业者越来越多，且女性的就业能力不容小觑，在企业及社会上所发挥的价值却越来越大。但是还存在着不同问题的就业困扰，不乏与一些出客观又传统的问题困扰，尤其是女性适婚阶段，用人单位对女性就业的审核尤其严格，甚至以许多不平等条款来限制女性的婚姻、生育，出于人性角度，这一部分的女性就业者对于就业来说增加了不少难度，造成了非常尴尬的局面，甚至适婚年龄女性的能力再大再强也会面对这一系列问题，导致于有更好的就业机会或者争取理想的职业状态都会谨小慎微，战战兢兢。这不仅是对女性就业的不公平，也违反女性保护条例，一定程度而言也违反人性。

关键词　适婚年龄 女性 就业歧视 现象 建议

目    录

摘  要 II

目  录 III

摘要 I

一、女性就业歧视相关理论概述 2

（一）女性就业歧视的含义 2

（二）女性就业其实的表现形式 2

1.就业机会不平等 2

2.退休年龄不平等 2

3.男女同工不同酬 2

4.岗位性别隔离 3

二、适婚年龄女性就业歧视的现状分析 3

（一）适婚年龄女性求职现状分析 3

1.职场性别分布及论述 3

2.女性与男性的薪酬差异 3

3.男女同工不同酬 3

（二）企业对于适婚年龄女性的顾虑分析 4

1.传统观念对于适婚年龄女性求职的误区认知 4

2.企业相对应适婚年龄女性求职的处理措施 5

三、适婚女性在职场中求职的利弊分析 5

（一）适婚女性在职场中求职的利弊 4

1.适婚女性在职场中求职的利好 5

2.适婚女性子啊职场求职的弊端 5

（二）客观影响适婚年龄女性求职的原因及分析 5

1适龄生育 5

2.产假休假 5

3.工作心态 5

4.生活与工作精力心态 5

5.女性生育对应于企业所承担的负重 5

四、适婚年龄女性就业歧视的改进建议 6

（一）对于企业的几点建议 6

（二）对于求职者的建议 6

参考文献 7

致谢 8