浅谈中小企业人才招聘中存在的问题

XCLW28048  浅谈中小企业人才招聘中存在的问题  (字数：10997)

摘要

人才是当今世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状的研究，剖析招聘中存在的问题：人才招聘遵循的原则、企业对招聘不重视、对岗位需要的人员缺乏正确的定位、管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要的招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足和缺乏竞争优势等问题。针对以上问题提出了一些研究对策。

关键词　中小企业；人才招聘；人力资源规划；招聘体系；企业文化

目    录

摘要 I

一、 中小企业人才招聘概述 2

（一） 中小企业和人才招聘的定义 2

（二） 人才招聘遵循的原则 2

1. 企业所需和岗位适合相结合的原则 2

2. 外部招聘和内部选拔相结合的原则 2

3. 双向选择原则 3

二、 中小企业人才招聘存在的主要问题 4

（一） 企业对招聘不重视 4

（二） 企业缺乏科学的招聘制度和方法 4

（三） 招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 5

（四） 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 5

（五） 中小企业对应聘者吸引力较弱 6

三、 提高中小企业人才招聘质量的对策研究 8

（一） 建立正确的人力资源观念 8

（二） 制定人力资源规划，建立有效的招聘体系 9

（三） 提高招聘人员的专业水平，培养高素质的招聘队伍 10

（四） 建立科学的招聘制度，规范招聘选拔过程 10

（五） 注重企业文化建设 11

四、 结论 13

参考文献 14

致谢 15