XCLW28049 浅谈中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (字数：6943)摘要绩效考核是改善中小企业效益的重要途径之一，当前中小企业绩效考核存在不少问题，导致中小企业绩效考核不理想的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面解决中小企业绩效考核问题，未来中小企业绩效考核将向着更加良性合理..
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XCLW28049 浅谈中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (字数：6943) 摘要 绩效考核是改善中小企业效益的重要途径之一，当前中小企业绩效考核存在不少问题，导致中小企业绩效考核不理想的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面解决中小企业绩效考核问题，未来中小企业绩效考核将向着更加良性合理的方向发展。 关键词 绩效考核 中小企业 绩效管理 问题 目录 摘要 I 一、中小企业绩效考核相关理论概括 2 （一）中小企业的涵义 2 （二）绩效考核的概述 2 （三）绩效考核的目的 2 （四）绩效考核的方法 2 1. 图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS） 2 2. 交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM） 2 3. 配对比较法（Paired Comparison Method，PCM） 3 4. 强制分布法（Forced Distribution Method，FDM） 3 5. 关键事件法（Critical Incident Method，CIM） 3 6. 行为锚定等级考核法（Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS） 3 7. 目标管理法（Management by Objectives，MBO） 3 8. 叙述法 3 二、中小企业员工绩效考核存在的问题 4 （一）中小企业的绩效考核不被重视 4 （二）中小企业的绩效考核制度形式化 4 （三）中小企业的绩效考核观念不正确 5 1. 求同、中庸心里. 5 2. 讲人情、暗示效应 5 3. 对比考核. 5 4. 宽严倾向. 5 5. 好坏主观评判 5 （四）中小企业的绩效考核结果没有应用起来 6 （五）分析上海申亿公司的绩效考核 6 1. 上海申亿公司简历 6 2. 上海申亿公司的绩效考核现状 7 三、完善中小企业员工绩效考核制度 8 （一）考核内容经过科学论证，得到员工的认同 8 （二）绩效考核指标精细化、评价准确化 8 （三）绩效考核周期，考核透明化 9 （四）考核结果应用起来，加强激励 9 四、结论 10 参考文献 11 致谢 12
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