XCLW28109 论中小企业人力资源管理模式现状、存在问题及对策 (字数：7586)摘要在中国改革开放以来，中小企业在我国国民经济中渐渐占有十分重要的地位。然而在管理模式上与大型企业有很大的不同，这种模式对于企业的发展造成影响已经慢慢明显起来，在如今激烈的市场竞争中已显示出其不适应性及滞后性，残酷的价格竞争，迫..
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XCLW28109 论中小企业人力资源管理模式现状、存在问题及对策 (字数：7586) 摘要 在中国改革开放以来，中小企业在我国国民经济中渐渐占有十分重要的地位。然而在管理模式上与大型企业有很大的不同，这种模式对于企业的发展造成影响已经慢慢明显起来，在如今激烈的市场竞争中已显示出其不适应性及滞后性，残酷的价格竞争，迫使企业从管理找出路，降低产品成本。 中小企业现阶段的管理模式对企业的发展，甚至是企业的生存，造成了严重的阻碍。范文将以中小企业的现状为主要研究对象，阐述中小企业现阶段管理模式在企业管理中的现状及问题，从中探寻企业由辉煌走向落寞的根源。并就一些基本问题，提出个人的一些见解和对策。 关键词 中小企业；管理模式；问题、现状和对策。 目录 摘要 I 一、中小企业管理模式 3 （一）中小企业管理模式现状 3 1.家族式管理 3 2.家长式管理 3 3.总结 3 （二）中小企业管理模式错误理念 4 1.人事管理&人力资源管理 4 2.家族式管理&职业化管理 4 3.人才是成本&人才是资源 5 二、中小企业人力资源管理模式造成的弊端 6 （一）缺少管理制度 6 （二）缺少人力资源战略计划 6 （三）员工培训、招聘、绩效、薪酬制度不完善 6 （四）人才流失严重，招聘缺乏竞争力 7 三、追溯中小企业人力资源管理模式弊端的根源 8 （一）管理层理念滞后 8 （二）“一言堂“的存在 8 （三）招聘制度不合理 8 四、解决中小企业人力资源管理模式弊端的对策 10 （一）建立基本的管理制度，引入职业经理人 10 （二）加强管理人员的培训 10 （三）完善人力资源管理体系 11 1.招聘体系 11 2.培训体系 11 3.薪酬绩效体系 11 （四）提高凝聚力 12 五、结语 13 参考文献 14 致谢 14
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