XCLW28118 事业单位绩效管理优化研究——以珠海市Y学校为例 (字数:7422)摘要迄今为止,国内很多事业单位对绩效管理的探究已经获得了理想的成绩,此外还将绩效管理运用到实践之中,可是因为事业单位实行绩效管理的时间较迟,所以在实践过程中存在很多不足需要做进一步改进与完善。加之事业单位在管理体制等方面依附于政..
XCLW28118 事业单位绩效管理优化研究——以珠海市Y学校为例 (字数:7422) 摘要 迄今为止,国内很多事业单位对绩效管理的探究已经获得了理想的成绩,此外还将绩效管理运用到实践之中,可是因为事业单位实行绩效管理的时间较迟,所以在实践过程中存在很多不足需要做进一步改进与完善。加之事业单位在管理体制等方面依附于政府,社会化程度不足,存在管理理念滞后、管理基础薄弱、管理制度不健全、奖惩机制没有有效建立等问题,使得绩效管理仍处于探索和尝试阶段,并未发挥其对个人与组织效能的积极的作用。 本文以XX市Y学校为例,对其绩效管理开展的背景、实施措施、实施情况以及优缺点,进而查找出Y学校在绩效管理方面存在的问题,包括对绩效管理理念缺乏科学认识、绩效指标缺乏科学性、绩效沟通环节不畅、绩效反馈不足,并提出了针对性的解决对策,包括全面转变绩效管理理念、科学合理的设计绩效指标、建立对称的绩效信息和绩效反馈机制。 关键词 事业单位;绩效管理;绩效考核 目 录 摘要 I 一、绪论 1 (一)研究背景 1 (二)研究意义 1 二、相关概念介绍 2 (一)事业单位的概念、类型及特征 2 (二)绩效管理的概念及特征 2 三、Y学校绩效管理现状 4 (一)Y学校绩效计划的制定 4 (二)Y学校绩效考核的评价过程 4 (三)Y学校绩效沟通与辅导的情况 5 (四)Y学校绩效考核结果的应用 5 (五)Y学校绩效反馈情况 6 四、Y学校绩效管理存在的问题 7 (一)对绩效管理理念缺乏科学认识 7 (二)绩效指标缺乏科学性 7 (三)绩效沟通环节不畅、绩效反馈不足 7 五、Y学校绩效管理优化设计 9 (一)全面转变绩效管理理念 9 (二)科学合理的设计绩效指标 9 (三)建立对称的绩效信息和绩效反馈机制 9 六、结论 11 参考文献 12 致谢 13
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