浅析企业文化对人力资源管理的影响——以东方网升为例

XCLW28158  浅析企业文化对人力资源管理的影响——以东方网升为例  (字数：7692)

摘要

随着社会经济的发展和企业管理模式的进步，越来越多远见卓识的企业家已逐渐加强对企业文化的建设，把企业文化视作企业竞争的软实力与核心竞争力。因为企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，一个完善的人力资源管理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这是企业文化形成与发展的关键。而企业如果能培育一流的文化体系，创建一流的文化建设机制，营造一流的文化创建环境，凝聚一流的文化建设人才，打造一流的文化品牌，那么该企业才能形成一流的发展软实力。在建设企业文化的同时，需与人力资源管理目标达成一致，二者互相补充、互相促进，因为企业文化是企业发展的源泉，是人力资源管理工作的纲领。企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观，而人力资源管理又为企业的发展提供保证。本文以“东方网升”公司企业文化建设为案例，剖析企业文化对人力资源管理的影响。

关键词　企业文化；人力资源管理；相互促进；

目录

摘要 I

一、 企业文化与人力资源管理概述 2

（一）人力资源管理的概念 2

（二）企业文化的概念与结构 2

1. 物质文化 3

2. 行为文化 3

3. 精神文化 3

（三）企业文化与人力资源管理的关系 3

1. 关联性 4

2. 协调性 4

3. 统一性 4

4. 需求性 4

二、 东方网升公司及其企业文化 5

（一）东方网升企业及文化建设背景 5

（二）东方网升企业文化落地途径 5

1. 入眼 6

2. 入脑 6

3. 入心 6

4. 入行 6

三、 东方网升企业文化对其人力资源管理的推动作用 7

1. 对招聘的推动 7

2. 对培训的推动 7

3. 对绩效的推动 7

4. 对薪酬的推动 8

四、 总结 9

参考文献 11

致谢 12