XCLW28179 浅析民办高校绩效考核制度存在的问题及完善措施 (字数：8083)目录摘要1一、范文相关理论基础2（一）民办高校概述21、民办高校界定22、民办高校的种类23、民办高校的作用3（二）激励机制理论41、激励概念及其种类42、激励机制的作用4二、民办高校激励机制的问题及分析7（一）民办高校激励机制中存在的问题71、..
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XCLW28179 浅析民办高校绩效考核制度存在的问题及完善措施 (字数：8083) 目录 摘要 1 一、范文相关理论基础 2 （一）民办高校概述 2 1、民办高校界定 2 2、民办高校的种类 2 3、民办高校的作用 3 （二）激励机制理论 4 1、激励概念及其种类 4 2、激励机制的作用 4 二、民办高校激励机制的问题及分析 7 （一） 民办高校激励机制中存在的问题 7 1、薪酬待遇不足以吸引人才 7 2、缺乏职业生涯发展规划 8 3、环境与精神激励缺失 8 （二）民办高校教师激励机制缺陷带来的影响 8 1、民办高校教师队伍建设困难 8 2、降低教育教学质量 9 3、导致民办高校管理成本增加 9 4、对教师群体的消极暗示及由此引起的学生流失 9 三、完善民办高校激励制度的对策 10 （一）提高民办教育的薪酬标准 10 （二）加强职业生涯规划建设 10 （三）改善工作环境、加强精神激励 10 （四）关于对民办高校的资助政策 11 四、结论 12 参考文献 13 致谢 14 摘要 我国民办高校经过几十年的发展已经有了相当大的规模，民办高校是对公办高校的很好的补充，机制灵活，工作效率高。但是，民办高校也存在着家族式管理的问题，这直接导致了民办高新在对在职员工的激烈机制中存在很大的问题。激励机制是一把双刃剑，运用好了，可以大提升工作效率，反之，则会成为学校发展的掣肘。 本文主要以河南省的民办高校为例，简要分析了激励机制的理论，探讨了河南省民办高校在激励机制的现状和存在的问题，对如何改进提出了自己的观点。 关键词 民办高校、激励机制
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