XCLW28180 浅谈A公司招聘过程中存在的歧视问题 (字数：5958)摘要现今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担为企业选人的重要职责。但很多企业在招聘过程中存在的各种就业歧视现象，侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动，不利于社会主义和谐社会的建设。本文归纳分析了A公司在招聘中存在的..
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XCLW28180 浅谈A公司招聘过程中存在的歧视问题 (字数：5958) 摘要 现今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担为企业选人的重要职责。但很多企业在招聘过程中存在的各种就业歧视现象，侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动，不利于社会主义和谐社会的建设。本文归纳分析了A公司在招聘中存在的典型的就业歧视问题，并提出了解决问题的建议。 关键字 招聘 A公司 就业歧视 问题 目录 摘要 I 引言 1 一、人员招聘概述 2 （一）人员招聘含义 2 （二）人员招聘的重要性 2 二、A公司简介 3 三、A公司招聘中存在的歧视表现 4 （一）性别歧视 4 （二）有无核电背景的歧视 4 （二）学历歧视 4 （二）户籍歧视 4 四、A公司招聘中存在歧视的原因分析 5 （一）女性生育影响工作 5 （二）有核电背景办事 5 （三）认为学历高，能力强 5 （四）有核电背景办事 5 五、A公司招聘中存在歧视问题的对策 6 （一）政府应出台法律政策进行干预，创造公平就业的环境 6 （二）A公司应提高公平就业意识，承担应尽的社会责任 6 （三）转变用观念 7 1.能岗匹配，量才而用 7 2.用人为贤 7 （四）制定规范的招聘流程 7 1.招募阶段 7 2.筛选阶段. 7 3.录用阶段. 8 4.评估阶段. 8 （五）应聘者应努力提高自身素质，树立信心，提高自身能力信号 8 结束语 9 参考文献 10 致谢 11
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