浅谈新时代企业薪酬福利管理

摘要

    薪酬是企业最重要的成本，也是人力资源管理的一个非常重要的工具，对员工工作的积极性以及效率也有很大的影响，企业应该建立合适的薪酬管理体系，从而更有效的激发员工的潜力，为企业注入更大的活力。知识经济迅速发展使得人才成为企业核心竞争力之一，但是员工的工作态度会影响企业生产经营的效率，影响员工工作态度的主要因素之一就是企业的薪酬管理，因此企业需要不断的完善企业的薪酬管理系统，提高员工的积极性。

关键词：企业 薪酬管理 员工 积极性

目    录

摘要 1

一、绪论 2

 （一）研究背景 2

 （二）研究目的和意义 2

 （三）研究方法与思路 3

二、薪酬管理相关理论综述 3

 （一）薪酬制度对员工的影响 3

 （二）影响企业薪酬体系的因素分析 4

     1、外部因素的影响 4

     2、内部因素的影响 4

     3、人员因素的影响 5

 三、现有薪酬管理存在的问题 5

  （一）存在的问题 5

  （二）改善问题的对策 6

 四、薪酬管理的改进建议 7

  （一）改善目前的薪酬分配方式 7

  （二）薪酬制度的调整 7

  （三）通过改善福利来提高员工的满意度 8

 五、总结 9

  （一）研究的局限性 9

  （二）未来的研究方向 10

  （三）总结部分 11

参考文献 11

致谢 12