XCLW28208 浅谈中小企业人力资源管理的现状及对策 (字数：9292)摘要人力资源的优劣对企业的发展有着举足轻重的作用。它是企业发展的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。当前，我国的中小企业人力资源管理存在制..
|
XCLW28208 浅谈中小企业人力资源管理的现状及对策 (字数：9292) 摘要 人力资源的优劣对企业的发展有着举足轻重的作用。它是企业发展的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。 当前，我国的中小企业人力资源管理存在制度不全、职能缺失、招聘缺少规划、人才匮乏、缺乏有效的激励机制和约束机制、薪酬制度和福利制度不合理、培训体系不到位投入不足、企业文化缺失严重等问题。 人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展，应对如此问题，企业需要建立能够适应目前发展的人力资源管理模式来改善现状。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，试图提出有价值的管理对策，以求对中小企业人力资源管理有所裨益。 关键词 中小企业；人力资源管理；存在问题；管理对策 目录 摘要 I 一、 中小企业人力资源 2 （一）人力资源概述 2 （二）人力资源管理在中小企业管理中的地位 3 二、中小企业人力资源管理存在的问题 4 （一）人力资源制度不全，职能缺失 4 （二）人员招聘缺少规划 5 （三）缺乏有效的激励机制和约束机制 5 （四）薪酬制度不规范、福利政策不合理 6 （五）企业文化建设被忽视 7 三、针对中小企业人力资源管理的问题对策 8 （一）建立科学的岗位分析系统 8 （二）建立完备的人才招聘及选拔体系 8 （三）规范的员工教育培训体系及科学的激励体制 9 （四）建立合理的薪酬制度、福利政策 10 （五）加强企业文化建设，树立企业品牌 10 参考文献 11 致谢 12
|
| 上一篇：浅谈中小企业员工绩效考核问题及.. | 下一篇：浅析电商行业女性就业歧视问题—.. |
| 点击查看关于 中小企业 人力 资源管理 现状 对策 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |