XCLW28213 浅谈现代女性就业歧视 (字数：6526)摘要伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制..
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XCLW28213 浅谈现代女性就业歧视 (字数：6526) 摘要 伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。 本文首先陈述女性就业歧视的相关理论，分析我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责，给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度，完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。 关键词 就业歧视；女性就业歧视；反就业性别歧视；劳动力市场 目录 摘要 I 一、女性就业歧视的相关理论 1 （一）就业歧视的含义 1 （二）女性就业歧视的含义 1 （三）女性就业歧视产生根源的不同理论 1 二、我国女性就业的不平等的主要表现及其原因 3 （一）女性就业不平等主要表现 3 1.女性就业质量不高，产业分布不均 3 2.招聘过程中存在的性别歧视 3 3.就业机会性别歧视 3 （二）女性就业不平等的主要原因 4 1.女性的自身因素 4 2.受教育方面的原因 4 3.用人单位因素 5 4.非正规就业影响了女性经济地位和职业发展 5 三、促进我国平等就业的对策 6 （一）成立反就业歧视的专门执行机构，加强执法和监督的力度 6 （二）用人单位要废除男女不平等的选拔标准 6 （三）健全女性就业的社会化补偿体系 6 （四）给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度 7 （五）建立健全保障妇女劳动就业权法律法规 7 结束语 8 参考文献 9 致谢 10 浅谈现代女性就业歧视相关范文 |
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