XCLW28219 鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析 (字数:6485)目录一、员工招聘渠道的一般概述................................1(一)一线员工的概念......................................1(二)招聘的概念..........................................1(三)一线员工招聘的渠道.......................
XCLW28219 鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析 (字数:6485) 目录 一、员工招聘渠道的一般概述................................1 (一)一线员工的概念......................................1 (二)招聘的概念..........................................1 (三)一线员工招聘的渠道..................................1 (四)研究一线员工招聘渠道的意义..........................2 二、公司一线员工招聘渠道的现状与存在问题的原因分析........2 (一)公司简介............................................2 (二)公司一线员工招聘渠道的现状..........................3 (三)公司一线员工招聘渠道存在问题的原因分析..............9 三、提升公司一线员工招聘渠道效果的建议....................9 (一)丰富招聘渠道........................................9 (二)加强对招聘渠道的控制和预算.........................10 (三)对渠道的管理维护和有效的规划.......................10 (四)适当的开发与选用新颖招聘渠道.......................10 结束语...................................................10 参考文献.................................................10 附录.....................................................11 鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析 摘要:一个完整的公司需要足够的人手来让他运作。不管是高层的主管,还是基层的一线员工,都是公司不可缺少的一部分。而一个公司的招聘渠道就显得非常重要。好的招聘渠道能为公司招到合适的人才,这才有利于公司的长久发展。本文从分析鳕鱼服饰有限公司的一线员工招聘渠道的现状入手,找出解决的对策,以更好的为企业缓解一线员工招聘渠道的问题为目的。 关键词:基层;一线员工;招聘渠道;现状
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