招聘中性别歧视现象探析

摘要

近年来，就业难已经成为人们普遍关心的一个话题，就业难的问题背后折射出的是社会上的诸多矛盾与不合理现象，其中比较突出的就是性别歧视问题。

性别歧视现象作为一种职场歧视一直存在于用人单位对于劳动者的招聘过程中。现如今，女性的社会地位越来越重要，研究招聘中性别歧视有利于加深我们对当今劳动力市场中女性地位的关注程度以及性别歧视对我国劳动力市场的不良影响的探究。本文从性别歧视的概念、中西方在就业领域对于性别歧视的研究、性别歧视的原因以及危害分析和对于消除性别歧视的对策分析几个方面进行了分析，目的是为了引起社会对女性劳动者的重视。只有避免了招聘中的性别歧视现象，才能真正达到女性劳动者的就业平等化，进一步提升女性劳动者的自身解放与发展，推动我国经济-社会长远发展。

关键词　性别歧视 女性 用人单位 劳动力市场

目    录

摘要 I

引言 1

一、 招聘性别歧视概述 2

（一） 性别歧视的概念 2

（二） 招聘中性别歧视的概念 2

（三） 性别歧视的相关理论 2

1. 竞争性的劳动力市场歧视理论 2

2. 非竞争性的劳动力歧视理论 3

3. 歧视的市场竞争理论 3

二、 招聘中性别歧视的形成原因以及危害分析 4

（一） 招聘中性别歧视背后的原因 4

1. 市场因素 4

2. 传统文化因素 4

3. 法律机制不健全 4

（二） 招聘中性别歧视的危害 5

1. 增加就业难度 5

2. 增加不公平感 5

3. 打击女性自信 5

三、 招聘性别歧视的对策分析 6

（一） 反歧视法专门化，完善立法体系 6

（二） 健全救济机制 6

（三） 发动社会力量，完善生育保障制度 6

（四） 女性提高自身综合素质促进就业 6

参考文献 8

致谢 9