XCLW28229 宁波卓成化纤有限公司招聘渠道现状及对策分析 (字数:6090)目 录一、招聘一般概念………………………………………………………………1(一)招聘含义………………………………………………………………………………1(二)招聘渠道的概念………………………………………………………………………1(三)选择招..
XCLW28229 宁波卓成化纤有限公司招聘渠道现状及对策分析 (字数:6090) 目 录 一、招聘一般概念………………………………………………………………1 (一)招聘含义………………………………………………………………………………1 (二)招聘渠道的概念………………………………………………………………………1 (三)选择招聘渠道的重要性………………………………………………………………2 二、公司招聘渠道现状及存在问题的原因分析………………………………3 (一)企业简介………………………………………………………………………………3 (二)公司招聘渠道现状……………………………………………………………………3 (三)企业招聘渠道存在的问题……………………………………………………………7 三、企业选择招聘渠道的对策…………………………………………………7 (一)选择符合企业自身相适应的招聘渠道………………………………………………7 (二)选择浏览机会较大的招聘渠道………………………………………………………8 (三)开拓新的招聘渠道……………………………………………………………………8 结束语…………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………8 附录……………………………………………………………………………9 宁波卓成化纤有限公司招聘渠道现状及对策分析 摘要:在当今社会,企业的竞争已经转化为人才的竟争,人才作为企业的一项重要资源,越来越受到企业的重视,谁拥有高素质的人才,谁就会在激烈的市场竞争中占据主动。招聘工作是企业吸纳和选拔人才的第一个环节,招聘质量的高低直接关系到企业员工整体素质的高低,影响着企业的生存和发展。而决定招聘质量的好坏,选择怎样的招聘渠道就显得至关重要。 关键字:招聘渠道;渠道选择;有效性
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