浅析中小企业知识型员工流失原因及对策

摘  要

知识经济时代企业间的竞争更是人才的竞争，掌握知识资本的知识型员工作为企业核心人才，对企业的生存和发展越趋重要。在人才流动日益频繁的今天，知识型员工流动比率居高不下。中小企业知识型员工流失问题严重制约着企业的发展。如何有效的控制知识型员工流失比率，已经成为企业战略人力资源管理工作的重点。本文以知识型员工为研究对象，主要从人才特征、流失现状、原因分析及防范流失对策等四个模块展开，结合知识型人才的特点和工作特征分析其离职原因，并对企业提出防范知识型员工流失的对策和建议。

关键词：　知识型员工；人才流失；离职原因；对策 

目  录

摘  要 I

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一、知识型员工的概念和特征 1

二、中小企业知识型员工流失现状及影响 3

三、中小企业知识型员工流失原因分析 5

（一）企业管理因素 5

（二）员工个人因素 6

（三）社会环境因素 7

四、防范知识型员工流失的对策 8

（一）招聘合适的人才 8

（二）提升领导层管理素养 8

（三）增加团队凝聚力 9

（四）采取需求激励和股权激励 9

（五）合同协议约束增加离职成本 10

参考文献 11

致谢 12