浅析如何提升企业员工培训效果

摘要

现代人力资源管理中培训是不可或缺的重要组成部分和关键职能，在企业持续发展及效益提升方面起着重要的推动作用。近年来，企业培训活动在我国迅速发展，但企业对培训的效果及作用仍存在较大争议。很多企业在培训推动中，只关注培训的过程，忽视培训的效果，使员工培训达不到预期，而变成一种形式。如何提升培训效果，提升员工整体素质修养和技能水平，使培训达到应有的目的和效果是企业面临的重要挑战。本文从目前我国企业培训现状着手分析，深入论述了我国企业在开展员工培训过程中出现的问题及问题产生的原因，阐述了提高企业员工培训效果的改进方向、具体措施与方法，把提升员工培训效果，视为企业留住人力，激励员工，提高企业竞争力的重要问题。

关键词：企业员工 员工培训 培训效果 

目录

摘要 I

一、 企业员工培训现状分析及发展趋势 2

（一）我国企业目前的员工培训状况 2

1.培训投资仍严重不足 2

2.培训体系不健全，模式单调僵硬 2

3.培训实践效果差 2

（二）企业员工培训发展的趋势 2

1.企业培训呈现高科技趋势 3

2．企业培训的深层次发展 3

3．培训质量成为培训的生命 3

二、企业员工培训存在的问题 4

（一）管理者观念上存在误区 4

（二）忽视对员价值观念的培训 4

（三）培训内容与员工培训需求脱节 4

（四）缺乏高素质的培训人员 4

（五）培训制度不完善 5

三、有效提升企业员工培训的措施 6

1．培训重新定向 6

2、注重培训需求分析 6

3、培训课程设计与讲师选择相结合 7

4、培训效果的监督与评估 7

5、培训与其它激励措施的结合 8

四、 结论 9

参考文献 10

致谢 11