XCLW28302 浅析现代企业员工关系管理 (字数：6074)摘要员工关系管理是人力资源管理的组成部分，其基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。主要包括员工与企业的劳动争议处理、员工的利益..
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XCLW28302 浅析现代企业员工关系管理 (字数：6074) 摘要 员工关系管理是人力资源管理的组成部分，其基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。主要包括员工与企业的劳动争议处理、员工的利益诉求等等。 员工关系能帮助员工在工作中构建和谐的工作氛围与工作关系；在企业与员工之见也构建了沟通平台，使双方能及时对暴露的问题加以解决，使一切不利于企业的负面因素能及时得到处理。 关键词 员工关系 沟通 共同愿景 心里契约 企业文化 目录 摘要 I 一、 员工关系管理概述 2 （一）现代员工关系管理概述 2 （二）员工关系管理的重要性以及必要性 2 二、影响员工关系的因素 3 （一）沟通是最重要的因素 3 （二）管理者、经营者与员工关系 3 （三）不认同感、冲突是产生负面员工关系的直接原因 4 三、现代企业员工关系管理现状 5 （一）员工与企业之间缺乏共同的愿景 5 （二）企业经营者经营理念 5 （三）员工分类管理 5 四、对策 7 （一）心里契约是员工关系管理的核心部分 7 （二）保证沟通渠道的畅通 7 （三）建立员工与企业之间共同的愿景 8 （四）强化企业文化，并渗透到员工的心灵 8 参考文献 9 致谢 9 浅析现代企业员工关系管理相关范文 |
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