我国企业在招聘中存在的困难（问题）及相应对策

XCLW28320  我国企业在招聘中存在的困难（问题）及相应对策  (字数：8313)

摘要

    在现如今21世纪高速经济发展的时代下，高素质人才的竞争越演越烈，企业对人才的需求越来越大，人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分，通过层层选拔招聘的人才，持续不断地为公司提供新鲜的血液，为企业的持续性发展提供基石。但是人才并不是随时等待着企业去招聘，该如何去寻找人才来弥补职位的空缺，这是企业应该考虑的问题。只有把合适的人才放到适当的岗位上，才能发挥最大的作用，给企业带来价值，然而在实际企业招聘工作中，招聘人员会面对许多的问题，针对这些问题，招聘人员应该如何处理，企业应该如何解决？我们急需对这些问题进行了解并解决。

关键词： 企业    人才招聘     问题    对策  

目    录

摘要 I

引言 1

一、招聘现状分析 2

（一）什么是招聘………………………………………………………………2

  （二）为什么企业要招聘 ……………………………………………………… 3  

（三）招聘的作用在哪里............................................4

二、招聘常用的手段………………………………………………………………5

（一）内部选拔…………………………………………………………………5

  （二）外部招聘…………………………………………………………………5

1.校园招聘 ………………………………………………………………5

2.网络招聘 ………………………………………………………………5

3.招聘会 …………………………………………………………………5

4.其他招聘渠道 …………………………………………………………5

三、目前招聘存在的弊端 6

（一）招聘人员素质高低齐……………………………………………………6

（二）招聘选择的方法单一……………………………………………………6

  （三）没有人才储备意识………………………………………………………6

  （四）岗位招聘的面试工具不完善……………………………………………7

（五）招聘存在的误区…………………………………………………………8

四、企业招聘对策 9

（一）提高招聘人员素质………………………………………………………9

（二）多方面选择招聘方式……………………………………………………9

  （三） 人才培养…………………………………………………………………10

  （四）完善招聘计划 ……………………………………………………………11

五、结论 12

六、参考文献 13

致谢 13