浅谈中国女性的职场困境——以酒店行业为例

摘要

随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断增强，但其职业生涯发展却因职业发展环境中的性别不平等遭受阻碍。本文对我国女性职业生涯发展的现状及女性职业生涯的特殊性进行分析，主要采用的是实际情况结合理论分析的方法，对酒店女性员工的职业生涯现状和问题进行探析，研究解决的方法和帮助酒店女性在职业生涯发展中做出适合自身的职业生涯规划。基于以上分析，我们就可以针对这些现象，以及其背后的影响因素，采取切实可行的一些措施，从根本上促进我国女性职业生涯发展，使女性的职业生涯发展拥有一个更广阔的平台。

关键词：酒店行业；女性；职场困境；职业规划

目录

摘要 1

引言 3

一、我国女性职业生涯发展概况 4

（一）女性职业选择特点 4

（二）女性职业发展特点 4

二、酒店女性职业生涯规划发展问题探析 6

（一）“玻璃天花板效应”的困扰 6

（二）角色冲突削弱女性的职业热情 6

（三）能力参差不齐导致其职业生涯中断 6

（四）对于挑战性的岗位自我效能感低 7

（五）酒店业中存在着的性别歧视 7

三、造成女性职场困境的原因 8

（一）社会因素 8

（二）自身因素 8

1.女性职业生涯发展的性格劣势 8

2.女性角色冲突 8

3.生理特质 9

(三)酒店因素 9

1.酒店缺乏相关制度及资源辅助与支持 9

2.酒店职业通道的单一化 9

四、应对酒店女性职场困境的对策 10

（一）社会方面 10

1.鼓励女性多元化发展 10

2.突破传统角色定位，树立正确的女性形象 10

（二）职场方面 10

1.重视女性职业生涯发展 10

2.人力资源部门的支持与重视 11

3.关注女性员工的身心发展 11

（三）个人方面 11

1.及早制定个人发展规划 11

2.充电学习弥补女性不足 12

结语 13

参考文献 14

致谢 15