浅析民营企业人才流失的原因及对策

摘要

随着我国经济的不断发展，中国经济与国际的深入接轨，家族企业或者说是民营企业更是面临着越来越多的管理问题，民营企业单一的管理方式已经无法满足民营企业的发展需求，民营企业需要引进新的“血液”来充实民营企业的各个阶层，由这些新的人才来管理企业，帮助民营企业的发展。如何吸引优秀的人才、如何挽留这些人才是民营企业迫在眉睫的需要解决的问题，不合理的人才流失、优秀人才的高比例流失，给民营企业带来了一定程度的经济损失，增加了民营企业人力管理的成本，削弱了民营企业经济发展的潜力和竞争力，成为制约民营企业健康发展的主要因素。为此，本文在剖析民营企业人才流失的原因的前提下，从不同角度、不同层次了解、分析民营企业人才流失的对策，希望能为民营企业的发展提供有价值的建议。

关键词　民营企业、人才流失、原因及对策

目录

摘要 I

一、民营企业人才流失的现状及影响 1

（一）民营企业人才流失的现状 1

（二）民营企业人才流失对企业的影响 1

1.民营企业人才流失对企业成本的影响 1

2.民营企业人才流失对企业正常运转的影响 1

3.民营企业人才流失对企业士气的影响 1

二、民营企业人才流失的原因 2

（一）民营企业人才流失的员工因素 2

1.员工自身问题导致无法适应工作岗位. 2

2.员工与企业之间利益不协调. 2

（二）民营企业人才流失的企业因素 2

1.企业缺少有效的管理体制. 2

2.企业信用低. 2

3.企业与员工之间不平等. 2

4.企业的薪酬机制不完善. 2

5.企业没有好的发展空间. 2

（三）民营企业人才流失的环境因素 2

1.员工选择空间大. 2

2.企业之间不择手段挖人. 2

3.整个市场存在普遍的跳槽现象. 2

三、解决民营企业人才流失的基本对策 3

（一）完善民营企业的管理制度 3

（二）建立完善的民营企业的人才培训机制 3

（三）创立独有的民营企业文化 3

（四）建立以人为本的人才管理体制 3

（五）建立完善的薪酬机制 3

四、参考文献 4

五、致谢 5