中山诗兰姆企业劳动关系管理策略研究

    知识经济时代已经到来，作为知识创造者和承载者的人力资源，在现代企业中占有越来越重要的价值。本文针对零售企业发展中的劳动关系的变化及问题，以中山诗兰姆企业为例，研究转型期国有企业劳动关系所发生的急剧而深刻的变化，不仅对劳动关系主体双方即企业与劳动者产生了明显的影响，而且对政府提出了更大的挑战和更高的要求，对整个社会运行产生了全面而深刻的波及效应。这种影响需要我们认真地分析和研究，并积极探讨应对这种影响的有效理论和方法，建立零售企业员工新型和谐的劳动关系的新模式。

关键词：劳动关系；管理；知识经济；现代企业

目  录

绪论 1

一、劳动关系的基本概念 2

（一）劳动关系的内涵 2

（二）劳动关系的影响因素 2

1、环境因素 2

2、个人因素 2

二、中山诗兰姆企业劳动关系管理模式现状 4

（一）中山诗兰姆企业简介 4

（二）中山诗兰姆企业劳动关系管理的现状 4

1、中山诗兰姆企业员工劳动关系管理的优势 4

2、中山诗兰姆企业员工劳动关系管理的劣势 4

三、影响中山诗兰姆企业劳动和谐关系发展关键因素分析 5

（一）宏观环境因素 5

（二）微观个人因素 6

四、建立崭新和谐发展的劳动关系新模式 7

（一）强化劳动关系中的政府作用 7

（二）构建利益协调型的劳动关系 7

（三）增强员工归属感 8

（四）发挥企业福利的激励作用 9

五、结论 10

参考文献 11

致  谢 12