企业招聘中性别歧视问题的探讨

摘要

从我国来说，在很多企业的招聘过程当中，能看到很多女性遭到各种性别歧视。性别歧视不仅仅降低了女性就业的竞争力，同时还导致了社会上女性人力资源的浪费，甚至可能会造成女性子女的智力发育不良和受教育程度低的情况。从这一点来说，女性人力资本投资不足，对于整个社会而言都是极其不利的，也不利于中国先进性别文化的建设与和谐社会的构建。在这样的条件下，笔者研究在企业招聘中的人才歧视就显得格外重要。

关键词：企业招聘；性别歧视；女性

Abstract

From the point of view of our country, in the recruitment process of many enterprises, we can see that many women are subjected to various gender discrimination. Gender discrimination not only reduces the competitiveness of female employment, but also leads to the waste of female human resources in the society, and may even cause the poor intellectual development and low education level of female children. From this point of view, the lack of investment in female human capital is extremely unfavorable to the whole society, as well as the construction of China's advanced gender culture and harmonious society. Under such conditions, the author studies talent discrimination in enterprise recruitment is particularly important.

Keywords: enterprise recruitment; Gender discrimination; women

目    录

摘要 I

一、企业招聘中的性别歧视现状 2

二、企业招聘中性别歧视原因分析 3

（一）招用女性的经济成本高于男性 3

（二）生理因素和社会角色使女性劳动力贡献小于男性 3

1.生理因素的限制 3

2.社会角色的负担 3

三、人才招聘中性别歧视的危害 4

四、 解决我国人才招聘中性别歧视问题的对策建议 5

（一）降低企业雇用女性的额外经济成本 5

1.进一步完善女职工生育费用社会统筹 5

2.促进家务劳动社会化 5

（二） 提高用人单位违法成本 6

1.完善平等就业的法律法规体系 6

2.制定经济性的惩罚政策 6

3.加大执法监督力度 6

（三） 努力提高女性劳动力的价值 6

1.更新知识结构，提高素质和能力 6

2.克服思想障碍，增强自主意识 7

3.改变传统观念，促进男女两性共同承担责任 7

五、 结论 8

参考文献 9

致谢 10