企业每年招聘在淡旺季存在的问题和改进的办法

摘要

我国中小民营企业的招聘工作对于中小民营企业的发展起着至关重要的作用，而当下我国中小民营企业的人力资源管理正经历着从无到有、逐渐成熟的过程，在企业招聘工作的很多方面都存在一定的问题。本文根据我国中小民营企业人力资源招聘的实际情况,先从理论层面对招聘进行分析，并整体分析了我国中小民营企业的招聘现状，然后以自己的亲身实践的项目，具体讨论中小民营企业在人力资源招聘中的方法和途径，并着重提到企业淡旺季时期存在的问题和改进方法，为我国中小型民营企业的人力资源招聘提供一些管理理念和改进措施，同时为我国中小民营企业解决招聘困境提供有益的尝试。

关键词　中小民营企业；招聘；淡旺季；人力资源管理

目录

摘要 I

目录 2

引言 3

课题背景 3

第一章 研究的中小型其他招聘基本内容 4

(一)中小型企业 4

(二)中小企业招聘 4

1. 招聘的涵义 4

2. 招聘的理论基础 4

3. 中小企业的招聘的特点 5

4. 中小企业的招聘现状 6

第二章 中小型企业的问题 8

(一)简历选的问题 8

(二)增强招聘人员对岗位的认知 8

(三)面试的问题 8

(四)淡旺季时期企业的现状 8

第三章 针对问题的解决方法 9

(一)根据实际着重简历筛选 9

（二）培训和让招聘人员多接触岗位 9

（三）针对不同岗位实施不同面试方法 9

（四）淡旺季企业旺季多纳人才淡季留人才 9

第四章 结论 11

参考文献 12