浅析企业招聘文档生的性别歧视

XCLW28559  浅析企业招聘文档生的性别歧视  (字数：6113)

摘要

大学文档生招聘一直是社会各界关注的社会问题，其中最为突出的是性别歧视，尽管法律法规规定“雇主不得歧视妇女，在工资方面实行男女平等”，然而就业市场普遍存在性别歧视现象，导致出现的原因有多种，例如传统的封建思想和文化、法律法规和社会保障制度不完善、企业利益受到驱使。

现阶段，传统的“男尊女卑”和“重男轻女”的封建思想深深植根于人们心中，其负面影响严重制约着女性的职业选择与就业。企业和机构认为女大学文档生在参加工作后不久就会面临婚姻、分娩和喂养等问题，这将导致较长工作时间被延误，劳动效率降低，从而损失企业和机构的劳动力成本。法律法规目前没有明确规定发生招聘性别歧视现象所需承担的民事责任、经济处罚和定罪量刑。

若需改变企业招聘文档生性别歧视的现象，文化上需塑造社会性别平等新文化，政策上建立并加强就业性别歧视的立法以及性别歧视的问责制，企业单位应构建男女平等的合理晋升机制，高校文档生应转变就业观念，调整心态，适应市场新需求。

关键词　高校文档生；企业招聘；性别歧视；原因对策

目    录

摘要 I

一、企业招募文档生的性别歧视及表现 1

（一）歧视的相关概念 1

1.就业歧视的概念 1

2.高校就业性别歧视的概念 1

（二）就业性别歧视的表现 2

1.招聘广告中显性歧视 2

2.简历筛选时隐性歧视 2

3.面试中强调性别身份 2

二、企业招募文档生性别歧视的原因分析 3

（一）封建传统文化的负面影响 3

（二）婚育给企业带来的额外成本 3

（三）法律法规中的性别歧视和社会保障制度的不完善 4

三、企业招募大学文档生中性别歧视的对策 5

（一）塑造社会性别平等文化 5

（二）加强就业歧视立法，建立就业歧视问责制度 5

（三）塑造良好的企业文化，促进健康竞争 5

（四）转变观念，提高就业竞争力 6

结束语 7

参考文献 8

致谢 9